#استثمار غراي تيليفيجن في تنمية موظفيها

تُولي شركة غراي تيليفيجن أهمية كبيرة للنمو المهني لموظفيها، إدراكًا منها بأن نجاحهم أمر بالغ الأهمية لأداء الشركة بشكل عام. ويتجلى هذا الالتزام في ممارسات الترقية الداخلية القوية للشركة، وبرامج التدريب الشاملة على المهارات، ومبادرات تطوير القيادة. تؤمن غراي تيليفيجن إيمانًا راسخًا بأنه من خلال رعاية موظفيها، فإنها تُقوي محطاتها، وتوسع نطاق وصولها، وتفيد في النهاية جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك المجتمعات التي تخدمها.

تؤكد غراي تيليفيجن على الترقية من الداخل، حيث تُعطي الموظفين الحاليين الأولوية في شغل الوظائف الشاغرة في مختلف مواقعها وأعمالها. ويتم تشجيع المديرين على مناقشة الطموحات المهنية مع الموظفين، وتعزيز ثقافة التنقل والتقدم الداخلي. في عام 2022، تقدم أكثر من 300 موظف في غراي تيليفيجن في حياتهم المهنية من خلال عمليات النقل الداخلية إلى أسواق جديدة. بدأ العديد من قادة الشركة الحاليين في وظائف مبتدئة، مما يدل على النجاح طويل المدى لهذا النهج. على مدى السنوات الأربع الماضية، تم شغل أكثر من 95٪ من مناصب المدير العام ومسؤولي الشركة من خلال الترقيات الداخلية.

تستثمر غراي تيليفيجن ملايين الدولارات سنويًا في برامج التدريب والتطوير المهني الرسمية والمباشرة. تُغطي هذه البرامج، إلى جانب مكتبة متنامية من دورات التدريب الافتراضية عند الطلب، مجموعة واسعة من المهارات الأساسية لصناعة البث، من جمع الأخبار والمبيعات إلى التصميم الإبداعي والمؤثرات الخاصة الرقمية.

ينعكس التزام غراي تيليفيجن بالتميز الإخباري في برامجها التدريبية الشاملة للصحفيين. وتشمل هذه التدريبات الافتراضية المباشرة للموظفين الجدد، ودورات التنشيط الشخصية، والموارد الافتراضية عند الطلب، والتدريب الإقليمي للمنتجين والمراسلين الاستقصائيين، ودعم المشاركة في المؤتمرات الصناعية مثل مؤتمر المراسلين والمحررين الاستقصائيين (IRE) وندوات معهد بوينتر. علاوة على ذلك، تُطلق غراي تيليفيجن فريقًا داخليًا لأبحاث الأخبار والاستشارات الاستراتيجية بقيادة خبراء الصناعة لتقديم الدعم لغرف الأخبار في جميع أنحاء الشركة.

في مجال المبيعات والتسويق، تُقدم غراي تيليفيجن دورات تدريبية مباشرة متعددة، ومؤتمرات تعليم مستمر، ودورات شهادات عبر الإنترنت، وآلاف مقاطع الفيديو التدريبية عند الطلب. يضمن هذا النهج الشامل حصول متخصصي المبيعات على الموارد التي يحتاجونها للتفوق في مشهد إعلامي ديناميكي. بالإضافة إلى الأخبار والمبيعات، تُقدم غراي تيليفيجن برامج تدريبية في مختلف المجالات التشغيلية، بما في ذلك إنتاج الوسائط والرسومات والعروض الترويجية والهندسة والتكنولوجيا، وتشمل المهارات الرقمية مثل عمليات أنظمة تكنولوجيا المعلومات والافتراضية والحوسبة السحابية والبث والبرمجة.

تدعم غراي تيليفيجن بنشاط تطوير القيادة من خلال رعايتها لبرنامج تدريب القيادة في مجال البث (BLT)، وهو برنامج على غرار ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية تديره المؤسسة التعليمية للجمعية الوطنية للبث (NABLF). يُركز هذا البرنامج على تدريب كبار القادة، وخاصة النساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة، على أساسيات عمليات محطات البث الناجحة. كما ترعى غراي تيليفيجن مشروع كارول نيلاند، وهو برنامج رائد لقيادة غرف الأخبار لمديري الأخبار الطموحين. داخليًا، أنشأت غراي تيليفيجن “مِقعد قيادة غراي”، وهو برنامج مدته عام واحد مصمم لإعداد موظفي غرف الأخبار الاستثنائيين لأدوار الإدارة.

بالإضافة إلى المهارات المهنية، تُقدم غراي تيليفيجن موارد تدريبية حول التنوع والشمول، وصحة وسلامة الموظفين، والسلوك الأخلاقي. يُعزز برنامج تدريبي رسمي للتنوع والمساواة والشمول (DEI)، تم إطلاقه في عام 2020 وتوسيعه في عام 2022، بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول. يُغطي التدريب الإلزامي على السلامة مجالات مثل الإسعافات الأولية، الإنعاش القلبي الرئوي، القيادة الآمنة، وبيئة العمل. كما تُشجع الشركة رفاهية الموظفين من خلال برامج وحوافز العافية. علاوة على ذلك، تُولي غراي تيليفيجن الأولوية لأخلاقيات الصحافة والامتثال القانوني والأمن السيبراني وخصوصية العملاء، وتُقدم التدريب لجميع الموظفين في هذه المجالات المهمة. يُعزز التدريب الشهري على الأمن السيبراني التزام الشركة بحماية البيانات الحساسة.