Karriereförderung bei Gray Television Inc.
Gray Television Inc. legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und ist sich bewusst, dass deren Erfolg entscheidend für die Gesamtleistung des Unternehmens ist. Dieses Engagement zeigt sich in der konsequenten internen Beförderungspolitik, umfassenden Schulungsprogrammen und Initiativen zur Führungskräfteentwicklung. Gray Television Inc. ist fest davon überzeugt, dass durch die Förderung seiner Mitarbeiter die Sender gestärkt, die Reichweite erweitert und letztendlich alle Beteiligten, einschließlich der bedienten Gemeinden, profitieren.
Gray Television Inc. fördert die interne Besetzung von offenen Stellen und räumt bestehenden Mitarbeitern bei der Berücksichtigung von Positionen an verschiedenen Standorten und in verschiedenen Geschäftsbereichen Vorrang ein. Führungskräfte werden ermutigt, Karriereziele mit ihren Mitarbeitern zu besprechen und so eine Kultur der internen Mobilität und des beruflichen Aufstiegs zu fördern. Im Jahr 2022 haben über 300 Mitarbeiter von Gray Television Inc. ihre Karriere durch interne Versetzungen in neue Märkte vorangebracht. Viele der heutigen Führungskräfte des Unternehmens begannen in Einstiegspositionen, was den langfristigen Erfolg dieses Ansatzes beweist. In den letzten vier Jahren wurden mehr als 95 % der Positionen von General Managern und leitenden Angestellten durch interne Beförderungen besetzt.
Gray Television Inc. investiert jährlich Millionen in formelle Live-Schulungen und Programme zur beruflichen Entwicklung. Diese Programme, zusammen mit einer wachsenden Bibliothek von On-Demand-virtuellen Schulungskursen, decken ein breites Spektrum an Fähigkeiten ab, die für die Rundfunkbranche unerlässlich sind, von der Nachrichtenbeschaffung und dem Verkauf bis hin zu kreativem Design und digitalen Spezialeffekten.
Das Engagement von Gray Television Inc. für herausragende Nachrichten spiegelt sich in den umfassenden Schulungsprogrammen für Journalisten wider. Dazu gehören virtuelle Live-Schulungen für neue Mitarbeiter, persönliche Auffrischungskurse, virtuelle On-Demand-Ressourcen, regionale Schulungen für Produzenten und investigative Reporter sowie die Unterstützung der Teilnahme an Branchenkonferenzen wie der Investigative Reporters & Editors (IRE)-Konferenz und Seminaren des Poynter Institute. Darüber hinaus gründet Gray Television Inc. ein internes Nachrichtenforschungs- und strategisches Beratungsteam unter der Leitung von Branchenveteranen, um die Nachrichtenredaktionen im gesamten Unternehmen zu unterstützen.
Im Bereich Vertrieb und Marketing bietet Gray Television Inc. mehrere Live-Schulungen, Weiterbildungskonferenzen, Online-Zertifizierungskurse und Tausende von On-Demand-Schulungsvideos an. Dieser umfassende Ansatz stellt sicher, dass Vertriebsmitarbeiter Zugang zu den Ressourcen haben, die sie benötigen, um in einer dynamischen Medienlandschaft erfolgreich zu sein. Über Nachrichten und Vertrieb hinaus bietet Gray Television Inc. Schulungsprogramme in verschiedenen operativen Bereichen an, darunter Medienproduktion, Grafik, Werbung, Technik und Technologie, die digitale Fähigkeiten wie IT-Systembetrieb, Virtualisierung, Cloud Computing, Streaming und Programmierung umfassen.
Gray Television Inc. unterstützt aktiv die Führungskräfteentwicklung durch das Sponsoring des Broadcast Leadership Training (BLT)-Programms, einem Executive-MBA-ähnlichen Programm der National Association of Broadcasters Educational Foundation (NABLF). Dieses Programm konzentriert sich auf die Schulung von Führungskräften, insbesondere von Frauen und People of Color, in den Grundlagen eines erfolgreichen Rundfunkbetriebs. Gray Television Inc. sponsert auch das Carole Kneeland Project, ein renommiertes Programm zur Führung von Nachrichtenredaktionen für angehende Nachrichtendirektoren. Intern hat Gray Television Inc. die Gray Leadership Bench eingerichtet, ein einjähriges Programm, das außergewöhnliche Mitarbeiter der Nachrichtenredaktion auf Führungspositionen vorbereitet.
Über die beruflichen Fähigkeiten hinaus bietet Gray Television Inc. Schulungsressourcen zu den Themen Vielfalt und Inklusion, Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern sowie ethisches Verhalten an. Ein formelles Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Schulungsprogramm, das 2020 gestartet und 2022 erweitert wurde, fördert einen respektvollen und integrativen Arbeitsplatz. Obligatorische Sicherheitsschulungen umfassen Bereiche wie Erste Hilfe, Herz-Lungen-Wiederbelebung, sicheres Fahren und Ergonomie. Das Unternehmen fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter auch durch Wellness-Programme und -Anreize. Darüber hinaus legt Gray Television Inc. Wert auf journalistische Ethik, Rechtskonformität, Cybersicherheit und Datenschutz und schult alle Mitarbeiter in diesen kritischen Bereichen. Monatliche Cybersicherheitsschulungen unterstreichen das Engagement des Unternehmens für den Schutz sensibler Daten.
