Gray Television: Investir dans la croissance des employés
Gray Television priorise la croissance professionnelle de ses employés, consciente que leur succès est essentiel à la performance globale de l’entreprise. Cet engagement se traduit par des pratiques de promotion interne solides, des programmes de formation complets et des initiatives de développement du leadership. Gray Television est convaincue qu’en investissant dans ses employés, elle renforce ses stations, étend sa portée et profite à toutes les parties prenantes, y compris les communautés desservies.
Gray Television met l’accent sur la promotion interne, accordant la priorité aux employés existants pour les postes vacants dans ses différents sites et entreprises. Les managers sont encouragés à discuter des aspirations de carrière avec les employés, favorisant une culture de mobilité et d’avancement internes. En 2022, plus de 300 employés de Gray Television ont progressé dans leur carrière grâce à des transferts internes vers de nouveaux marchés. Bon nombre des dirigeants actuels de l’entreprise ont débuté à des postes de premier échelon, ce qui témoigne du succès à long terme de cette approche. Au cours des quatre dernières années, plus de 95 % des postes de directeur général et de cadre dirigeant ont été pourvus par des promotions internes.
Gray Television investit des millions chaque année dans des programmes de formation et de développement professionnel formels et en direct. Ces programmes, associés à une bibliothèque croissante de cours de formation virtuels à la demande, couvrent un large éventail de compétences essentielles à l’industrie de la radiodiffusion, de la collecte d’informations et des ventes à la conception créative et aux effets spéciaux numériques.
L’engagement de Gray Television envers l’excellence de l’information se reflète dans ses programmes de formation complets pour les journalistes. Ceux-ci comprennent une formation virtuelle en direct pour les nouvelles recrues, des cours de recyclage en personne, des ressources virtuelles à la demande, une formation régionale pour les producteurs et les journalistes d’investigation, et un soutien à la participation à des conférences de l’industrie comme la conférence Investigative Reporters & Editors (IRE) et les séminaires du Poynter Institute. De plus, Gray Television lance une équipe interne de recherche et de conseil stratégique en matière d’information, dirigée par des vétérans de l’industrie, afin de fournir un soutien aux salles de rédaction de toute l’entreprise.
Dans le domaine des ventes et du marketing, Gray Television propose de multiples formations en direct, des conférences de formation continue, des cours de certification en ligne et des milliers de vidéos de formation à la demande. Cette approche globale garantit que les professionnels des ventes ont accès aux ressources dont ils ont besoin pour exceller dans un paysage médiatique dynamique. Au-delà de l’information et des ventes, Gray Television propose des programmes de formation dans divers domaines opérationnels, notamment la production média, le graphisme, les promotions, l’ingénierie et la technologie, englobant des compétences numériques telles que l’exploitation des systèmes informatiques, la virtualisation, le cloud computing, le streaming et la programmation.
Gray Television soutient activement le développement du leadership en parrainant le programme Broadcast Leadership Training (BLT), un programme de type MBA pour cadres dirigé par la National Association of Broadcasters Educational Foundation (NABLF). Ce programme se concentre sur la formation des hauts dirigeants, en particulier les femmes et les personnes de couleur, aux principes fondamentaux du succès des opérations des stations de radiodiffusion. Gray Television parraine également le projet Carole Kneeland, un programme de leadership en salle de rédaction renommé pour les aspirants directeurs de l’information. En interne, Gray Television a créé le Gray Leadership Bench, un programme d’un an conçu pour préparer les employés exceptionnels des salles de rédaction à des rôles de direction.
Au-delà des compétences professionnelles, Gray Television fournit des ressources de formation sur la diversité et l’inclusion, la santé et la sécurité des employés et la conduite éthique. Un programme de formation formel sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), lancé en 2020 et élargi en 2022, favorise un milieu de travail respectueux et inclusif. La formation obligatoire en matière de sécurité couvre des domaines tels que les premiers secours, la réanimation cardiorespiratoire, la conduite sécuritaire et l’ergonomie. L’entreprise encourage également le bien-être des employés grâce à des programmes et des incitatifs de mieux-être. De plus, Gray Television accorde la priorité à l’éthique journalistique, à la conformité légale, à la cybersécurité et à la confidentialité des clients, en offrant une formation à tous les employés dans ces domaines critiques. Une formation mensuelle en cybersécurité renforce l’engagement de l’entreprise à protéger les données sensibles.
