Investeren in groei bij Gray Television Inc.
Gray Television Inc. investeert in de professionele groei van haar medewerkers, omdat hun succes cruciaal is voor de algehele prestaties van het bedrijf. Deze toewijding blijkt uit de sterke interne promotiepraktijken, uitgebreide vaardigheidstrainingsprogramma’s en leiderschapsontwikkelingsinitiatieven. Gray Television Inc. gelooft dat door te investeren in haar medewerkers, het haar positie versterkt, haar bereik vergroot en uiteindelijk alle belanghebbenden, inclusief de gemeenschappen die ze bedient, ten goede komt.
Gray Television Inc. benadrukt promotie van binnenuit en geeft bestaande medewerkers voorrang bij openstaande vacatures op verschillende locaties en binnen verschillende bedrijfsonderdelen. Managers worden aangemoedigd om loopbaanambities met medewerkers te bespreken, waardoor een cultuur van interne mobiliteit en vooruitgang wordt bevorderd. In 2022 hebben meer dan 300 medewerkers van Gray Television Inc. hun carrière vooruitgeholpen door interne overplaatsingen naar nieuwe markten. Veel van de huidige leiders van het bedrijf zijn begonnen in instapfuncties, wat het langetermijnsucces van deze aanpak aantoont. In de afgelopen vier jaar is meer dan 95% van de functies van algemeen directeur en bedrijfsfunctionaris ingevuld via interne promoties.
Gray Television Inc. investeert jaarlijks miljoenen in formele, live training en professionele ontwikkelingsprogramma’s. Deze programma’s, in combinatie met een groeiende bibliotheek van on-demand virtuele trainingscursussen, bestrijken een breed scala aan vaardigheden die essentieel zijn voor de omroepindustrie, van nieuwsgaring en verkoop tot creatief ontwerp en digitale special effects.
De toewijding van Gray Television Inc. aan uitmuntend nieuws komt tot uiting in haar uitgebreide trainingsprogramma’s voor journalisten. Deze omvatten live virtuele training voor nieuwe medewerkers, persoonlijke opfriscursussen, on-demand virtuele bronnen, regionale training voor producers en onderzoeksjournalisten, en ondersteuning voor deelname aan industrieconferenties zoals de Investigative Reporters & Editors (IRE) conferentie en Poynter Institute seminars. Bovendien lanceert Gray Television Inc. een intern nieuwsresearch- en strategisch adviesteam onder leiding van veteranen uit de industrie om nieuwsredacties in het hele bedrijf te ondersteunen.
Op het gebied van sales en marketing biedt Gray Television Inc. meerdere live trainingen, bijscholingsconferenties, online certificeringscursussen en duizenden on-demand trainingsvideo’s. Deze uitgebreide aanpak zorgt ervoor dat sales professionals toegang hebben tot de middelen die ze nodig hebben om uit te blinken in een dynamisch medialandschap. Naast nieuws en sales biedt Gray Television Inc. trainingsprogramma’s op verschillende operationele gebieden, waaronder mediaproductie, grafische vormgeving, promoties, engineering en technologie, met digitale vaardigheden zoals IT-systeembeheer, virtualisatie, cloud computing, streaming en programmeren.
Gray Television Inc. ondersteunt actief leiderschapsontwikkeling door haar sponsoring van het Broadcast Leadership Training (BLT) programma, een executive MBA-achtig programma dat wordt beheerd door de National Association of Broadcasters Educational Foundation (NABLF). Dit programma richt zich op het trainen van senior leiders, met name vrouwen en mensen van kleur, in de basisprincipes van succesvolle omroepactiviteiten. Gray Television Inc. sponsort ook het Carole Kneeland Project, een gerenommeerd programma voor nieuwsredactieleiderschap voor aspirant-nieuwsdirecteuren. Intern heeft Gray Television Inc. de Gray Leadership Bench opgericht, een programma van een jaar dat is ontworpen om uitzonderlijke nieuwsmedewerkers voor te bereiden op managementfuncties.
Naast professionele vaardigheden biedt Gray Television Inc. trainingsmiddelen op het gebied van diversiteit en inclusie, gezondheid en veiligheid van werknemers en ethisch gedrag. Een formeel Diversity, Equity and Inclusion (DEI) trainingsprogramma, gelanceerd in 2020 en uitgebreid in 2022, bevordert een respectvolle en inclusieve werkplek. Verplichte veiligheidstraining omvat gebieden zoals eerste hulp, reanimatie, veilig rijden en ergonomie. Het bedrijf bevordert ook het welzijn van werknemers door middel van wellnessprogramma’s en incentives. Verder geeft Gray Television Inc. prioriteit aan journalistieke ethiek, naleving van wet- en regelgeving, cyberbeveiliging en privacy van klanten, en biedt het training aan alle werknemers op deze kritieke gebieden. Maandelijkse cyberbeveiligingstraining versterkt de toewijding van het bedrijf aan de bescherming van gevoelige gegevens.
