Crescimento Profissional na Gray Television: Investimento em Talentos
A Gray Television prioriza o crescimento profissional dos seus colaboradores, reconhecendo que o seu sucesso é crucial para o desempenho global da empresa. Este compromisso reflete-se nas robustas práticas de promoção interna, programas abrangentes de formação e iniciativas de desenvolvimento de liderança. A Gray Television acredita firmemente que, ao investir nos seus colaboradores, fortalece as suas estações, expande o seu alcance e, em última análise, beneficia todas as partes interessadas, incluindo as comunidades que serve.
A Gray Television enfatiza a promoção interna, dando prioridade aos colaboradores existentes para vagas em aberto em todas as suas localizações e negócios. Os gestores são incentivados a discutir as aspirações de carreira com os colaboradores, fomentando uma cultura de mobilidade e progressão interna. Em 2022, mais de 300 colaboradores da Gray Television progrediram na carreira através de transferências internas para novos mercados. Muitos dos atuais líderes da empresa começaram em cargos de entrada, demonstrando o sucesso a longo prazo desta abordagem. Nos últimos quatro anos, mais de 95% dos cargos de Diretor Geral e administradores corporativos foram preenchidos por meio de promoções internas.
A Gray Television investe milhões anualmente em programas formais de formação presencial e desenvolvimento profissional. Estes programas, juntamente com uma biblioteca crescente de cursos de formação virtual on-demand, abrangem uma ampla gama de competências essenciais para a indústria da radiodifusão, desde a recolha de notícias e vendas até design criativo e efeitos especiais digitais.
O compromisso da Gray Television com a excelência jornalística reflete-se nos seus programas abrangentes de formação para jornalistas. Estes incluem formação virtual ao vivo para novos contratados, cursos de atualização presenciais, recursos virtuais on-demand, formação regional para produtores e repórteres investigativos e apoio à participação em conferências do setor, como a conferência Investigative Reporters & Editors (IRE) e seminários do Poynter Institute. Além disso, a Gray Television está a lançar uma equipa interna de pesquisa de notícias e consultoria estratégica, liderada por veteranos do setor, para fornecer suporte às redações em toda a empresa.
Na área de vendas e marketing, a Gray Television oferece vários cursos de formação presencial, conferências de educação contínua, cursos de certificação online e milhares de vídeos de formação on-demand. Esta abordagem abrangente garante que os profissionais de vendas tenham acesso aos recursos de que necessitam para se destacarem num cenário de media dinâmico. Para além das notícias e vendas, a Gray Television oferece programas de formação em diversas áreas operacionais, incluindo produção de media, grafismo, promoções, engenharia e tecnologia, abrangendo competências digitais como operações de sistemas de TI, virtualização, computação em nuvem, streaming e programação.
A Gray Television apoia ativamente o desenvolvimento de liderança através do seu patrocínio do programa Broadcast Leadership Training (BLT), um programa de estilo MBA executivo gerido pela National Association of Broadcasters Educational Foundation (NABLF). Este programa foca-se na formação de líderes seniores, particularmente mulheres e pessoas de cor, nos fundamentos das operações bem-sucedidas de estações de radiodifusão. A Gray Television também patrocina o Carole Kneeland Project, um programa de liderança em redação de renome para aspirantes a diretores de notícias. Internamente, a Gray Television estabeleceu o Gray Leadership Bench, um programa de um ano projetado para preparar colaboradores excecionais da redação para funções de gestão.
Para além das competências profissionais, a Gray Television disponibiliza recursos de formação sobre diversidade e inclusão, saúde e segurança no trabalho e conduta ética. Um programa formal de formação em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), lançado em 2020 e expandido em 2022, promove um local de trabalho respeitoso e inclusivo. A formação obrigatória em segurança abrange áreas como primeiros socorros, reanimação cardiopulmonar, condução segura e ergonomia. A empresa também promove o bem-estar dos colaboradores através de programas e incentivos de bem-estar. Além disso, a Gray Television prioriza a ética jornalística, a conformidade legal, a cibersegurança e a privacidade do cliente, fornecendo formação a todos os colaboradores nestas áreas críticas. A formação mensal em cibersegurança reforça o compromisso da empresa em proteger dados sensíveis.
